专题：星宇股份就劝退107名应届毕业生致歉：发放3个月求职生活补贴
来源：ZAKER财经
107个应届生的饭碗，最终换来了总经理一年的薪水。
9月7日，有媒体报道星宇股份内部文件流出。编号“星宇字（2026）第（007）号”，落款为公司公章，内容经经理办公会决议通过：对负有管理责任的总经理周晓萍扣薪12个月；对负有直接领导责任的副总经理李树军调整分工，不再分管人力资源，并扣薪6个月；人力资源总监俞志明免职；人力资源部部长李梅降职调岗。决定即日起生效。
这是星宇股份就8月初“批量解约应届生” 事件作出的最严厉一次内部追责。此前 8 月 25 日常州市人社局的通报中，仅提到企业已对人力资源总监作出停职处理。一个多月过去，处罚链条一路向上，最终延伸到了公司实际控制人、董事长兼总经理周晓萍本人。
买单的代价有多大？按2025年年报，周晓萍年薪110万，是公司管理层里最高的。扣12个月，等于全年白干。但这话也就听个响——周晓萍手里握着1.2亿股，是公司实控人，年薪那点钱对她来说更像零花钱。真正疼的不是口袋，是面子。一个做了二十多年车灯、被业内叫“车灯女王”的人，到头来因为裁应届生上了热搜，还被自己下的文件罚了款，这事儿传出去不太好听。
事情本身不复杂。7月份，440名应届生入职，其中不少是硕士。8月份，107人被叫去谈话，给了个选择题——主动辞职，拿半个月工资走人；不辞职，就去流水线拧螺丝。录音里HR还补了句：常州有个400多人的HR群，配合签字的，以后背调不会为难你。这话一出，全网炸了。
8月25日，常州人社局通报，定性是“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。两天后公司发致歉信，说给3个月求职补贴，11月底还没找到工作再补6个月。9月2日业绩说明会，周晓萍亲自出来道歉，用词很诚恳——“深刻反省“”真诚道歉”。但网友不买账，评论区最高赞是：道歉有用的话，要劳动法干嘛。
后面的事就超出劳动纠纷的范畴了。大众中国9月1日确认启动专项调查，奔驰也被曝立了案。港交所收到投诉，转给上市科核查——偏偏星宇正在冲港股IPO，这个节骨眼上出这种事， timing不能更差。股价也很诚实，8月初还在97块多，月底就跌到78块，一个月没了将近54亿市值。9月3日盘中摸到74.88，年内新低。
有意思的是，9月7日处罚文件一出，股价反而涨了。截至午盘收盘，报79.06元，涨3.59%，总市值225.86亿。资本市场的逻辑很简单：罚了，说明事情在收尾，利空出尽。
但利空真的出尽了吗？107个年轻人错过了秋招，丢了应届生身份，拿着几个月补贴重新找工作，这笔账，和一份内部处罚文件，好像不太对得上。
来源：星河商业观察
